nitisemito. Jurnal EMBA Vol 9 . nitisemito

Nitisemito kemudian terkepung taipan-taipan cina yang juga agresif turun di persaingan. Ada dua halaman yang membas tentang Nitisemito dalam Koran yang diterbitkan 50 tahun silam itu. Nitisemito, 2001. Jurnal EMBA Vol 9 . (Nitisemito, 2000 : 183). edu no longer supports Internet Explorer. Jakarta : Mandar. Nitisemito (1984:119-123) ada beberapa hal yang dapat menunjang keberhasilan dalam pendisiplinan pekerja yaitu: 1. 24 dalam keseluruhan prosesnya sesuai dengan akad dan prinsip-prinsip muamalat (bisnis) dalam Islam. Menurut Alex S. 1. Edisi Ketiga. 20 Jadi pada intinya pemasaran adalah suatu proses sosial dan manajerial dimana indvidu dan kelompok mendapatkan kebutuhan dan. PT. Namun Nitisemito muda memilih menjadi pedagang ketimbang meneruskan langkah ayahnya menjadi Lurah. Nitisemito , Manajemen Personalia , Sasmita Bros , Jakarta , 1982. Khususnya warna akan mempengaruhiDalam bukunya yang berjudul “Raja Kretek; M. II. Manajemen sumber daya manusia. employee performance due to the impact of dissatisfaction with the results of promotion using competency tests. Sementara itu, Malatu S. Bandung: Alfabeta. Menurut Pangabean, insentif adalah kompensasi yang mengaitkan gaji dengan produktifitas. 12 Sedangkan menurut Serdamayanti lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya dimanaPadahal Nitisemito, juga para pengusaha kretek lainnya, telah berperan sebagai werkgever atau pemberi pekerjaan kepada ribuan buruh. Oleh yang berbentuk fisik yang terdapat di sekitar karena itu. Lingkungan kerja yang bersih b. CariMenurut Nitisemito (2012:427), semangat kerja adalah melakukan pekerjaan secara lebih giat sehingga dengan demikian pekerjaan akan dapat di harapkan lebih cepat dan lebih baik. Alex S. edu 21 sebab utama kegagalan perusahaan / Alex S. Penerbit Kencana Prenada Media Grup : Jakarta. Alex Soemadji Nitisemito dalam Raja Kretek Nitisemito menyebut armada angkutan milik perusahaan. Nitisemito juga mendirikan Radio Bal Tiga yang menyajikan hiburan seperti keroncong dan gending Jawa. Sejak Nitisemito meninggal pada tahun 1953, hak waris rumah itu jatuh ke tangan anak-anaknya. pemasaran. melakukan k egiatan kerja. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawab Pada CV. Alex S. Karyawan yang semangat kerjanya tinggi cenderung melaksanakan tugas-tugas sesuai waktu, tidak menunda pekerjaan dengan sengaja, serta mempercepat pekerjaan, dan sebagainya. KESIMPULAN Berdasar uraian bagian-bagian yang terdahulu maka dapat diambil kesim pulan sebagai berikut: 1. BAHAN DAN METODE PENELITIAN Penelitian ini adalah penelitian eksplanatori yang bermaksud untuk memberikanMenurut Nitisemito (dalam Marhendro, 2016: 17) faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja ada 5 yaitu : 19 a. Pernyataan STS TS R S SS Ability Utilization / Penggunaan Kemampuan 1. Indikator Lingkungan Kerja Nitisemito (dalam Romadhoni, Asmony, & Suryatni, 2015) menyatakan bahwa lingkungan kerja diukur melalui indikator sebagai berikut yaitu : a. Adapun syarat-syarat promosi jabatan menurut Nitisemito (1996: 82) adalah: 1. Suasana kerja Setiap karyawan menginginkan suasana kerja yang menyenangkan, suasana kerja yang nyaman itu meliputi penerangan atau cahaya yang jelas. Pelayanan kerja, merupakan aspek terpenting yang harus dilakukan oleh setiap organisasi terhadap tenaga kerja. Kotak pembungkus rokok ini bergambar bulatan mirip bola. 351 pages. "Adik saya pernah ke. Pengalaman kerja Setiap karyawan yang telah mencapai masa kerja tertentu semestinya mendapatkan promosi jabatan. Definisi ini memberikan fungsi secara jelas bahwa. Nitisemito memang mempunyai keluarga besar. Pertukaran adanya udara yang baik yang menyehatkan badan d. 2012. Nitisemito (2002;18) Lingkungan kerja fisik adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas -tugas yang dibebankan, misalnya penerangan, suhu udara, ruang gerak, keamanan, kebersihan, musik dan lain-lain. 1. Lingkungan kerja adalah sesuatu yang ada di. Nitisemito lalu mendirikan sebuah pabrik bernama Kretek Cigaretten Fabriek M Nitisemito Koedoes, dengan merek dagang Bal Tiga (tiga bola), serta terdaftar resmi per 18 Februari 1908. Hal ini termasuk waktu yang hilang karena sakit, kecelakaan, dan pergi meninggalkan pekerjaan karena alasan pribadi tanpa diberi wewenang. Menampilkan 1 - 8. Sedarmayanti (2010: 124) membagi lingkungan kerja menjadi dua jenis,Menurut Nitisemito (1996:36) tujuan dilaksanakan proses seleksi adalah untuk mendapatkan “The Right Man In The Right Place”. Apalia Ekakoron Anthony, 2018, Effects of discipline management on Employee performance in an organization. Manfaat Analisis Jabatan Beberapa kegiatan organisasi akan berjalan lebih baik hasilnya bila berlandaskan pada analisis jabatan. Gramedia Widiasarana Indonesia Prayanto, Agus. The purpose of this study to see the effect job promotion with indicators of discipline and cooperation, on employee performance. 3 ALE m Tahun: Ghalia Indonesia Link Terkait: - Deskripsi Dokumen - Status Ketersediaan Dokumen Fisik - Dokumen Yang Mirip -. Nitisemito (2012: 131) berpendapat bahwa promosi jabatan adalah kegiatan pemindahan karyawan, dari satu jabatan ke jabatan lain yang lebih tinggi. Namun rupanya Nitisemito terlalu yakin dengan pendidikan. 4 Menurut Siagian (2015) berbagai dimensi dan indikator yang perlu dipertimbangkan dalam pengembangan karier adalah Perlakuan yang adil dalam berkarier, Kepedulian para atasan langsung,. Nitisemito lalu mengganti dengan Tjap Bulatan Tiga. Didalam proses seleksi perusahaan harus mendapatkan tenaga kerja yang tepat di dalam posisi yang tepat pula. Lingkungan . 21 sebab utama kegagalan perusahaan / Alex S. Nitisemito dalam Sugiyarti (2012). Berdasarkan beberapa definisi yang dikemukakan oleh para ahli diaatas, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin adalah perilaku seseorang, kesadaran dan kesediaan seseorang dalam menaati semua. Manajemen Personalia. com - Nitisemito dikenal sebagai Raja Kretek terkenal asal Kudus, Jawa Tengah dengan pabrik rokok cap Tiga Bal. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. 79 DAFTAR PUSTAKA Alex, S Nitisemito, 2008, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta. " Pemikiran yang maju dari Nitisemito tak hanya dalam memasarkan produk, tapi membangun perusahaannya. Pada 1894, Nitisemito bertemu dengan Nasilah, seorang perempuan pembuat rokok klobot yang kelak jadi istrinya. Nitisemito, 2010, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta Bary, 2012, Human Resource Management, Elex Media Komputindo, Jakarta. Pada usia 17 tahun, ia. Menurut Alex Soemadji Nitisemito, lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan dan dapat mempengaruhi karyawan dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Dengan memperhatikan lingkungan kerja yang baik atau menciptakan kondisi kerja yang mampu memberikan motivasi untuk bekerja, maka akan membawaDaftar IsiLingkungan KerjaPengertian Lingkungan Kerja Menurut Para AhliSihombing (2004)Sarwono (1992)Herman Sofyandi (2008)Danang Sunyoto (2012)Anwar Prabu Mangkunegara (2005) Alex. Yogyakarta: Graha Ilmu. 18 karyawan akan merasa nyaman dalam bekerja sehingga. Suasana kerja Hal ini dimaksudkan bahwa kondisi kerja yang ada menyenangkan, nyaman dan aman bagi setiap karyawan yang berada didalamnya. Beragam judul tercantum di koran tersebut. "Managemen Personalia", Cetakan Ke Delapan (Revisi), Penerbit Ghalia fndonesia. Kudus - . Menurut Nitisemito (dalam Arini 2011:22) Masa kerja adalah lamanya seorang karyawan menyumbangkan tenaganya pada perusahaan tertentu. Manajemen Personalia. Alex, S. Pesawat dengan moncong putih dengan nomor punggung PK-AFC disewa oleh Nitisemito seharga 200 gulden untuk setiap penerbangan. Pengaruh Kepemimpinan, BudayaMenurut (Nitisemito dalam Nuraini 2013:97) lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar karyawan dan dapat mempengaruhi dalam menjalankan tugas yang diembankan kepadanya misalnya dengan adanya air conditioner (AC), penerangan yang memadai dan sebagainya. Semangat dan kegairahan kerja rendah berkaitan erat dengan ketidak puasan karyawan terhadap penerapan gaya kepemimpinan dalam oganisasi 2. 70 DAFTAR PUSTAKA Alex S. Universitas Jember. (foto: repro/istimewa) KUDUS, iNewsBlitar - rokok kretek di tanah air, yakni rokok yang ketika dihisap berbunyi kemretek (Jawa), yang itu bersumber dari racikan cengkeh yang terbakar, tidak lepas dari nama Mas Nitisemito, Kudus Jawa Tengah. Ketikkan kata kunci pencarian, misalnya : " Sosial kemasyarakatan "Nitisemito dalam Nuraini (2013:97) mendefinisikan bahwa lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar karyawan dan dapat mempengaruhi dalam menjalankan tugas-tugas yang ditangguhkan. According to Nitisemito (2001, pp. Latar Belakang Secara teoritis, tidak ada perbedaan signifikan antara perekonomian klasik dengan modern. ADLN-PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA DAFTAR PUSTAKA Alex S. Karyawan yang semangat kerjanya tinggi cenderung melaksanakan tugas-tugas sesuai waktu, tidak menunda pekerjaan dengan sengaja, serta mempercepat pekerjaan, dan sebagainya. (2016). Kata dia, Nitisemito pernah menyewa pesawat khusus untuk menyebarkan. ANTARA/Akhmad Nazaruddin Lathif. Peran Nitisemito yang membangun industri kretek yang menampung belasan ribu pegawai pribumi bisa diartikan telah menyelamatkan belasan ribu pribumi itu dari cengkeraman tangan Belanda. 2012. Nitisemito, 2012, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber. Mungkin kisah Tjap Bal Tiga telah berakhir, tapi sebagai sebuah perusahaan, Tjap Bal Tiga dan Nitisemito merupakan katalisator,. Penerangan yang cukup baik tapi tidak menyilaukan c. Nitisemito kemudian menjadi raja dalam dunia sigaret di era 1930-1940-an. 24 A PURA II BANDAR AHUSEIN SASTRAN EGARA25. edu no longer supports Internet Explorer. Lingkungan kerja non fisik dengan indikator (a) hubungan dengan rekan kerja. 3, Tahun 2020. Akbar, K. 69) tersebut adalah sebagai berikut. 21 sebab utama kegagalan perusahaan. Naiknya produksi perusahaan Karyawan yang semangat kerjanya tinggi cenderung melaksanakan tugas-tugas sesuai waktu, tidak menunda pekerjaan dengan sengaja, serta mempercepat pekerjaan, dan sebagainya. Lihat selengkapnyaNitisemito adalah raja kretek dari Kudus yang jatuh bangun di tahun 1940-an. Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia. Menurut Alex S Nitisemito lingkungan kerja sebagai berikut: Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang di embankan. Daya. 1991. Nitisemito (DOC) Manajemen personalia manajemen sumber daya manusia Alex S. (2002). Nitisemito merupakan pemilik pabrik kretek Tjap Bal Tiga yang hidup di Kudus, Jawa Tengah. Hubungan antara bawahan dan pimpinan 4. Hilangnya disiplin akan berpengaruh terhadap efisiensi kerja dan efektivitas. Pengertian penjualan menurut Kotler, Penjualan adalah proses sosial manaherial dimana individu dan kelompok mendapatkan apa yang mereka butuhkan dan inginkan, menciptakan, menawarkan dan mempertukarkan produk yang bernilai dengan pihak lain. . kemampuan yang lebih tinggi, ide yang lebih banyak dan sebagainya. Solichin Salam dalam Kudus Selayang Pandang (1995:92) menyebut Nitisemito "mempergunakan selebaran lewat udara dengan menyewa kapal. Nitisemito yang asli Kudus itu pernah mendirikan pabrik rokok kretek. Manajemen pemberdayaan perempuan, perubahan sosial melalui pembelajaran vocational skills pada keluarga nelayan, Bandung: Alfabeta. 1 KUESIONER LINGKUNGAN KERJA PEGAWAI (MODEL ALEX S. Menurut Nitisemito (2015) mengemukakan bahwa yang dimaksud dengan lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Manajemen Personalia, Sumber Daya Manusia, Gholia Indonesia, Jakarta. Achmad, Amins, Manajemen Kinerja Pemerintah Daerah, Yogyakarta: Jaksbangpressindo. edu Academia. 2016, Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Kantor Wilayah XII Direktorat Jendral Kekayaan Negara. 000 buruh dan memproduksi delapan juta batang rokok per hari. Menurut Nitisemito semangat dan gairah kerja adalah: “Semangat dan kegairahan kerja pada hakekatnya adalah perwujudan moral kerja yang tinggi,bahkan ada yang mengidentifikasikan secara bebas, moral kerja yang tinggi adalah semangat dan kegairahan kerja. Jakarta: Ghaila Indonesia. Kretek adalah rokok yang tembakaunya dicampuri rajangan cengkih. 17 Hasibuan (2003) menjelaskan bahwa disiplin adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma yang sosial yang berlaku. Manajemen personalia: manajemen sumber daya manusia / Alex S. Mas Nitisemito, Raja Kretek Nusantara. Menurut Sihombing dalam Maineldi, Hendriani, & Daulay, (2014) lingkungan kerja terbagi menjadi 2 faktor yaitu fisik dan non fisik dalam sebuah organisasi. Nitisemito lahir di Kudus tahun 1853 dan meninggal di Krapyak, 7 Maret 1953, adalah raja kretek terkenal asal Kudus, dengan merek Tjap Bal Tiga, yang mengalami masa. Dikutip dari Raja Kretek M Nitisemito Penguasaha Pribumi Terkaya Sebelum Kemerdekaan. Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Slowly but surely, after 12 years of selling cigarettes, he began to reap huge profits. Sedangkan menurut Soetjipto (2009), indikatorNitisemito has excited residents in the cities of Bandung, Bogor, Batavia, Semarang and Surabaya with his great promotions. Alex S Nitisemito, 2006, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. melakukan k egiatan kerja. Raja kretek, Nitisemito. Rusli dan Hendra dalam Buku Manajemen. Menurut Nitisemito (2016) indikator yang digunakan untuk mengukur lingkungan kerja fisik dan non fisik yaitu : 1. 88 DAFTAR PUSTAKA A. DAFTAR PUSTAKA Alex S Nitisemito. *75 DAFTAR PUSTAKA Alex S. Lingkungan Kerja Fisik Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan tergantung pada sumber daya manusia. 69) juga menjelaskan bahwa lingkungan kerja dapat terbagi atas beberapa bagian atau aspek yang membangunnya. Tapi sayang, kebesaran Nitisemito harus runtuh seketika dan tak berjejak, salah satu sebabnya karena konflik keluarga. hal yang penting dan hal utama dalam . Nitisemito lahir di Kudus tahun 1853 dan meninggal di Krapyak, 7 Maret 1953, adalah raja kretek terkenal asal Kudus, dengan merek Tjap Bal Tiga, yang mengalami masa kejayaan pada era Hindia Belanda, 1922-1940. Nitisemito (1992:9), mendefinisikan manajemen sebagai ilmu dan seni mencapai sebuah tujuan melalui kegiatan orang lain. Merek kretek terkenalnya adalah Bal Tiga. Manajemen personalia : (manajemen sumber daya manusia) / Alex S. Ghalia Indonesia, 1982. Personalia. (2013), Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Cetakan Kesembilan, Ghalia Indonesia, Jakarta. Jam Layanan. Alex S, Nitisemito, 2001,. Pei Haikaryawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada Bank di kota Merauke. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. oleh Niti Semito,Alix s. Produktivitas kerja yang turun ini dapat terjadi karena kemalasan atau penundaan kerja. Menempatkan pandangan tentang kerja sebagai suatu hal yang sangat luhur bagi eksistensi. Nitisemito ; editor naskah, Eko Endarmoko; Mengatasi turunnya omzet penjualan /oleh Alex S. 1 Lingkungan Kerja 2.